分析合同期限的各类分类
更新时间：2024-06-27 14:15
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导读：
合同期限的各类分类是除劳动合同外，一般的合同是没有合同期限的。因合同产生纠纷的，向法院提起诉讼的时效是三年。订立合同需要遵循的原则包括平等原则；合法原则等。
一、
分析合同期限的各类分类
一般的合同是没有期限类型的。
双方可以自由约定合同时限，只要不与现行法律抵触即发生法律效力。
但特殊的合同劳动合同除外。
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同的期限分为下列三种：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。
二、
合同纠纷的诉讼时效
合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、
订立合同的原则
找法网提醒您，订立合同的原则主要包括：
1.平等原则；
2.自愿原则；
3.公平原则；
4.诚信原则；
5.守法与公序良俗原则；
6.绿色原则，即签订合同应遵循节约资源、保护生态环境的原则。
《中华人民共和国民法典》第九条
【绿色原则】民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。
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以合同期限形式为标准进行分类能分为
合同期限的写法：
1. 合同期限即合同的有效期限是可以双方约定的，根据双方约定的具体内容来填写即可。具体时间长短需结合双方规定的内容来看。
2. 若当事人就有关合同内容约定不明确，且依据前条规定仍不能确定的，适用以下规定：
（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准、推荐性国家标准、行业标准或通常标准、符合合同目的的特定标准来履行。
（二）价款或报酬不明确的，按照订立合同时的市场价格或政府定价、指导价来履行。
（三）履行地点不明确的，根据不同标的物，在相应的一方所在地或不动产所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可随时履行，债权人也可随时请求履行，但需给对方必要的准备时间。
合同期限分为几种类型
合同期限的写法：一般情况下，合同期限即合同的有效期限是可以双方约定，然后根据双方约定的具体内容来填写即可。具体时间长短需要结合双方规定的内容来看。
对于合同内容约定不明确的情况，根据具体情况适用以下规定：
1. 质量要求不明确的，按照强制性国家标准、推荐性国家标准、行业标准或通常标准或符合合同目的的特定标准履行。
2. 价款或报酬不明确的，按照订立合同时的市场价格或政府定价、政府指导价履行。
3. 履行地点不明确的，根据给付货币、交付不动产或其他标的，在相应地点履行。
4. 履行期限不明确的，债务人或债权人可随时履行，但需给对方必要的准备时间。
咨询劳动合同期限的分类
劳动合同期限的分类有固定期限，即一年、两年、三年等有确定的终止时间的期限；无固定期限，即无确定的终止时间的期限；以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
