劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧

　　劳动仲裁规定的权威解读及应用技巧：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　2.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。

　　3.劳动仲裁适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

　　申请劳动仲裁需要如下材料：

　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

　　3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

　　4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

　　5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　仲裁裁决之后的十五天左右就可以申请强制执行。找法网提醒您，具体情况如下：

　　1.劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院；

　　2.如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行；

　　3.如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以向当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。