劳动仲裁（严重违反公司规定）
更新时间：2019-01-11 17:44:51
问题描述：
本人已在公司待了1年多，遇公司裁员，公司确以“我上班玩游戏被领导发现，情节严重”为由，劝说我离职，已提离职申请，但未签字，本人上班的确上班玩游戏曾被口头警告，并未说明其情节后果；此情景被辞退是否可以通过仲裁获得赔偿？
关于证据：
要挟有监控（自我认为缺少相当有利证据），公司明文说“多次劝说书面警告未改者”，但是并未收到书面警告
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