法定节假日全年有11天。
1.元旦：规定在1月1日放假1天；
2.春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；
3.清明节：规定在清明当日放假1天；
4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天；
5.端午节：规定在端午当日放假1天；
6.中秋节：规定在中秋当日放假1天；
7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
找法网提醒您，法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日和年休假的区别在于适用的对象。
年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
