劳动纠纷案件起诉到法院以后。按普通程序一般需要6个月内审结，按简易程序，需要3个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
找法网提醒您，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下：
1.起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理；
2.审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜；
3.开庭审理；
4.依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
劳动诉讼材料包括：
1.起诉状；
2.证明当事人主体资格的材料；
3.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；
4.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等；
5.与劳动诉讼请求相关的其他材料。
《劳动争议调解仲裁法》第四十六条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
