职务侵权行为的相关规定是怎么规定的
更新时间:2023-08-21 04:20
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导读:
职务侵权行为的相关规定有如果是法定代表人因执行职务造成他人损害,应由法人承担民事责任,法人可以在承担民事责任后可以向有过错的法定代表人追偿即可。
一、
职务侵权行为的相关规定是怎么规定的
职务侵权行为的相关规定有:法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任;法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。 法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
二、
职务侵权纠纷怎么提起诉讼
1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;
2.人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;
3.法院将原告的起诉书副本送达被告;
4.被告作出书面答辩;
5.开庭审理;
6.法院做出判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

三、
职务侵权行为的构成要件
职务侵权行为的构成要件:
1.职务侵权行为的主体是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员;
2.职务侵权的客体是国家利益、社会公共利益或者他人合法权益;
3.职务侵权的主观要件是行为人明知行为是违法的;
4.客观要件是实施侵害了第三人的合法权益的行为,侵权行为的发生必须是执行职务所致。
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侵权责任之职务侵权是怎么规定的
法律对职务侵权行为的规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,一般由用人单位承担侵权责任。但用人单位在担责后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
民法典对职务侵权行为的相关规定是什么
职务侵权行为的相关规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。<br/>
法律依据:<br/>
《刑法》第三百八十二条<br/>
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
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受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
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与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
职务侵权行为是否要求造成损害后果?
侵权行为和合同、无因管理、不当得利同为债的发生原因。所以如果理解合同、不当得利、无因管理的话,排除法可以得到侵权行为的范围。一方当事人侵害他人财产或人身权利,依照法律的规定,受害人就有权要求侵害人承担民事责任,侵害人即负有赔偿由于自己的侵权行为而造成的损失的义务。这种特定的双方当事人之间的权利义务关系,即叫做“侵权行为之债”。
故可见,因致人损害赔偿而发生的特定的权利义务关系,即叫“侵权行为之债”