资产重组后员工按照如下方式处理：
1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。
2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。
公司重组可以辞退员工，公司需要裁员职工人数10%以上的，用人单位应提起一个月向工会或者职工说明情况，并按照劳动者在单位工作年限，支付相应的经济赔偿金，职工在单位工作满一年支付一个月工资。
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
找法网提醒您，资产重组的流程如下：
1.提出资产重组的申请。
2.受理。
3.审查。证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对上市公司申报材料进行形式审查。
4.反馈和反馈回复。在发出反馈意见后，申报人和中介机构可以就反馈意见中的有关问题与证监会上市部进行当面问询沟通。
5.提交重组委审议。
6.重组委通过方案的审结。
1.收购兼并。就是通常所说的企业并购，企业通过收购兼并既可以整合企业的内外部资源，产生规模效应，降低市场交易费用，扩大市场份额，又可以采取多样化的经营策略，以降低经营风险。
2.股权转让。股权转让是指并购公司根据股权转让协议受让上市公司部分股权，从而成为上市公司股东甚至控股股东的行为。
3.资产剥离。资产剥离是将上市公司主体中的非生产性、非经营性资产从上市公司实体中分离出来，一般由上市公司的母公司承接，这是上市公司最为常用的利润提升方法之一，主要是将上市公司的不良资产剥离转让给母公司或母公司的其他子公司。
4.资产置换。资产置换是指上市公司与其他公司之间进行资产交换，从而提高资产质量。在我国证券市场上，这一交易行为主要发生在关联方之间，是上市公司尤其是一些主营业务亏损或陷入困境的上市公司常用的扭亏手段。
