资产重组的方式有哪几种

更新时间:2023-10-05 16:50 找法网官方整理
导读:
资产重组的方式主要有收购兼并、股权转让、资产剥离和拥有的股权出售、资产置换等。资产重组之后仍需要员工履行劳动合同约定义务,若是要解除劳动合同,公司便需要支付一定经济补偿金。
一、

资产重组的方式有哪几种

  1.收购兼并。在我国收购兼并主要是指上市公司收购其他企业股权或资产、兼并其他企业,或采取定向扩股合并其他企业。

  2.股权转让。此处的股权转让主要是指上市公司的大宗股权转让,包括股权有偿转让、二级市场收购、行政无偿划拨和通过收购控股股东等形式。

  3.资产剥离和所拥有股权的出售。

  4.资产置换。

二、

资产重组后员工如何处理

  公司进行资产重组的,不影响劳动合同的效力,公司要继续履行合同。公司要解散劳动合同的,要给予员工经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

资产重组

三、

破产重整与破产清算的区别

  找法网提醒您,破产重组(破产重整)和破产清算都属于破产程序。两者的区别在于:

  1.设立目的不同。破产重组是挽救企业延续,破产清算使企业消灭后的程序。

  2.价值功能不同。破产重组的目的是积极预防债务人的破产,体现其财产增值的功能,而破产清算的目的是消极地公平分配债务人的财产,体现的是对破产后财产的分配功能。

  3.具体措施不同。破产重组采取一些保护性的措施,对企业的财产(债务及所属事务)进行必要的整合,而破产清算是对破产财产进行重新分配如拍卖、折价等。

  4.债权人获得的实际利益不同。破产重组使债务人能够在低谷中复兴,使其改善提高后能获得更大的利益,破产清算中的债权人只能以债务的形式分配财产,一般会使企业有损失。

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