企业拖欠工资员工该怎么处理

　　企业拖欠工资员工该按照如下方式处理：

　　1.员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；

　　2.协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；

　　3.向仲裁委员会依法申请仲裁；

　　4.或者依法向法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　 （三）安排加班不支付加班费的；

　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　找法网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　公司拖欠工资要收集以下证据：

　　1.能证明在单位上班的证据；

　　2.能证明存在劳动关系的证据；

　　3.能证明用人单位未支付工资的证据；

　　4.其他。

　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。