劳务派遣员工工资发放方式如下：
1.劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
根据《劳动合同法》及相关规定，派遣单位需符合一定条件并签订书面合同，同时需要注意派遣期限和派遣工作的具体内容。
找法网提醒您，《劳动合同法》第三十九条 派遣工作实行书面合同制度。双方应当在签订合同时明确工作内容、工作地点、工作期限、工资报酬以及工作保障等事项。
《劳动合同法》第五十三条 派遣单位应当具有独立的经营管理权限和从事职业介绍、人才派遣等经营许可。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 派遣期限一般不得超过用人单位原订劳动合同期限的三分之一。派遣期间每满一年，派遣单位应当向派遣劳动者缴纳一次性经济补偿金。
劳务派遣合同的处理如下：
1. 劳务派遣合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；
2. 社保关系在劳务派遣合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
