无法领取高温津贴该按照如下方式维权：
可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
找法网提醒您，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者权益有：
1.享有平等就业和选择职业的权利；
2.有取得劳动报酬的权利；
3.有休息、休假的权利；
4.有提请劳动争议处理的权利；
5.有享受社会保险和福利的权利；
6.其他法律规定的合法权利。
