4月28日上午，顺德法院召开新闻发布会，向社会公布《顺德法院劳动争议审判白皮书》(以下简称“白皮书”)及十大典型案例。该院副院长叶翠青介绍，发布白皮书是为客观反映当前顺德劳动关系的新特征和存在问题，进而提出预防和化解劳动争议矛盾纠纷的新对策。
白皮书将为完善地方立法、政府科学决策、劳动者理性维权和企业规范管理提供参考指引，进一步促进劳动关系和谐与经济良性运行。
意识增强，劳动者维权涵括高温补贴
发布会上，顺德法院劳动争议审判庭庭长梁斌表示，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，顺德区劳动争议案件数量经历了“小幅增长、井喷激增、平稳回落”三个阶段。
顺德城市网记者从白皮书中了解到，2010年受宏观经济形势及产业政策影响，顺德劳动争议案件数曾激增至4497件，而之后法院与劳动部门共同建立的 “一中心、一平台、四延伸”的诉调对接网络及劳动法治宣传，大量劳资纠纷在诉前得到妥善化解，2012年后案件数量得到大幅下降，2013年顺德劳动争议 案件受理数为723件。
据梁斌介绍，近年来劳动者对自身的权益有了更为深入及全面的了解，自我保护意识逐渐增强，劳动者主张的权利已经从传统的欠薪和工伤赔偿向多元化、全方位的权益保护推进。
目前的劳动者追索未签订书面劳动合同两倍工资、经济补偿金甚至违法解除赔偿金的案件比重稳步上升，劳动者保护自我权益的范围亦已囊括了诸如高温补贴、应 休未休的带薪年休假工资、竞业限制经济补偿等等比较新型的诉求。同时，涉企业高管人员等高端劳动者的劳动争议案件也有所上升。
乱象渐出，工作两月向5家顺企提出诉讼
从白皮书中记者发现，诉讼中的一些非理性维权和诉讼乱象渐出。
一是“黑律师”扰乱诉讼秩序，损害劳动者权益，其次劳动者恶意诉讼，“职场碰瓷”凸现诚信危机;而企业主虚构工人工资，利用“劳动仲裁欺诈”逃避债务;劳动争议诉讼“标王”频现，过度维权激化矛盾也是其中的乱象所在。
据法院方面介绍，其中的一些典型案件可看出乱象的存在。翟某某曾在中山市创下三年间申请劳动仲裁41宗、起诉28宗、先后涉及19家单位的记录。来顺德 后，翟某在两个月内就向顺德5家企业提起了6宗劳动合同纠纷诉讼，采用如拒绝签订书面劳动合同、刻意违规造成用人单位解除劳动合同或利用用人单位在劳动争 议案件中承担举证责任的劣势地位等方式，妄图获取不当利益。
另一方面，部分企业主在财产被处理时故意与他人串通，利用劳动仲裁程序中的漏洞，以拖欠工人工资为名捏造虚假劳动仲裁案件，请求对工人工资优先支付，以规避执行债务。过度维权激化方面，目前劳动争议案件甚至出现劳动者要求支付547万余元“天价”劳动报酬个案。
机制创新，设置专业化审判机构
从中可看出，劳资诉讼仍是顺德近年劳动争议审判案件中的重头戏，为此顺德法院多措并举解决劳资纠纷案件。
设置专业化的审判机构——劳动争议审判庭(民事审判第四庭)，打造“具有顺德特色的劳动争议纠纷处理模式”是顺德法院护航劳资关系的亮点工作之一。其次 劳动争议裁审对接机制的建立，即顺德法院与顺德区人力资源和社会保障局建立工作对接机制，不断提高裁审质效。再者顺德法院注重建立多元纠纷解决机 制，2010年相继在区总工会和镇街设立法官工作室，据不完全统计，近三年来在诉前化解劳资纠纷逾千宗，并主动深入各大型用工企业、镇街总商会、工会和行 业协会，开展法治讲座、法律宣讲等普法活动。“通过这些措施不仅节省了社会资源和司法资源，也大大提高了工作效率。”顺德法院劳动争议审判庭庭长梁斌说 到。
而在推行裁判文书及庭审要素式改革方面，实现繁简分流，劳动争议案件庭审时间缩短为传统模式庭审时间的二分之一，裁判文书制作周期保持在3天以内，使“正义不迟到”。
针对存在的问题，法官还提醒用人单位应转变思路，明确劳资关系的立足点与重要性，确立劳资共赢观念，依法用工。同时完善各项管理制度及管理台帐，依法行 使经营管理权，切实履行法定各项义务。“劳动者应增强法制观念，增强自我保护意识，注意劳动争议中的举证责任和时效限制，警惕非法代理人及恶意代理人，同 时要合理合法维权，避免过激行为和暴力手段。”梁斌说到。
