在处理工伤赔偿纠纷时，应注意以下几个问题。
1.工伤认定问题，即需要明确工伤是在工作过程中发生的。
2.医疗费用的赔偿问题，包括治疗费、护理费、交通费等。
3.停工留薪期间工资的问题，即受伤期间未工作但仍应获得工资补偿。
4.伤残补偿标准的问题，根据《工伤保险条例》规定，伤残补偿金应根据伤残程度和工资水平进行计算。
《工伤保险条例》第十三条
受伤职工因治疗、康复需要而发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
款。
第十四条
受伤职工因工伤暂时停工接受治疗的期间，由用人单位按照本人的平均工资支付工资，并应当承担社会保险费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
第十七条
因工致残的职工，经过医疗、康复评定机构评定，认定残疾程度有从轻、中、重三个等级，残疾程度高低与工人工资水平和年龄等因素相联系。根据残疾程度和工资水平计算伤残补偿金。
找法网提醒您，工伤赔偿办理的方式：
1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
工伤事故赔偿纠纷属于劳动争议的，可以通过以下方法处理：
1.用人单位和劳动者协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
5.对经办机构核对的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
