因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。
需要。根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按照规定另行支付。
找法网提醒您，停工前被拖欠的工资先与工程承包方或包工头进行协商解决，要求他们支付；如果协商未果，可以去工地所在的县级劳动保障部门申诉，劳保部门会召集各方协调处理的；如果经劳保部门裁定后，工程承包方或包工头仍然拒绝支付，那他们就会被移送给司法部门公诉处理。
