企业因装修原因停工的员工是否有工资?

更新时间:2023-05-26 21:38:39
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    一、因工厂原因停工工人能拿工资吗

    1、因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资;放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资。

    二、工厂停工的条件有什么

    工厂停工的条件如下:

    1、停工放假的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假;

    2、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的,不可能只针对某一个员工;

    3、停工放假必须提前书面通知,并且应包含停工的事实理由,停工的截止日期,停工期间工资如何发放。
    2023.05.26 21:37:23
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    公司装修期间员工无法上班应该有基本工资。如果是因为企业原因导致员工不能上班,即非因劳动者原因造成的停工,用人单位需要发放员工工资。具体标准为:如果停工时间在三十天内,按照劳动合同约定的标准支付工资;如果停工时间超过一个工资支付周期,则发放最低工资标准。如果员工在停工期间提供了正常劳动,则劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如果员工没有提供正常劳动,则应按国家有关规定办理。
    2023.05.26 21:38:20
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    法律分析:公司装修期间员工无法上班,应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资。具体标准为:停工三十天的,按劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,发放最低工资标准。
    2023.05.26 21:38:39
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