辞职后处理社保的方法如下:
1.离职后灵活就业可在人才市场缴社保,但只能办理养老和医疗保险;
2.离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续;
3.离职后无业可参加居民养老、医疗保险。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
辞职续交社保需要的材料:劳动者身份证原件及复印件;社会保险关系转出申报单或基金转移清单;解除劳动关系的证明材料;个人账户档案材料;其他。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保转入操作流程如下:
1.在新用人单位就业的,向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。
2.新参保地社保经办机构同意的,发出同意接收函,并提供相关信息。
3.原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。
4.新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续,通知用人单位或参保人员。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。