劳动仲裁去哪仲裁
更新时间：2024-01-25 03:30
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导读：
劳动仲裁可以向劳动合同履行地的仲裁委员会申请，也可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请。劳动仲裁不收取费用，仲裁的流程是当事人提出申请、仲裁委员会受理等。
一、
劳动仲裁去哪仲裁
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时应当提交仲裁申请书，申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、
劳动仲裁流程怎么走需要收费吗
劳动仲裁不收取费用。劳动仲裁流程具体如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4.仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5.仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
三、
不给劳动仲裁怎么办
不给劳动仲裁的处理办法是向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
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劳动仲裁该去哪里
法律分析：
1. 劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：确认劳动关系争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动纠纷哪里仲裁
申请劳动仲裁的注意事项：
1. 自争议发生之日起60日内书面申诉；
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；
3. 申诉请求事项应当明确具体；
4. 依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求；
5. 当事人接到开庭通知后按时出庭。
劳动仲裁要去哪里申请
1. 申请仲裁的申请人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。
2. 仲裁申请书应当载明以下事项：用人单位和劳动者的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
