劳动合同申请仲裁去哪里
更新时间：2023-04-21 15:15
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导读：
劳动合同申请仲裁去劳动争议仲裁委员会。申请劳动仲裁的条件是，申请要属于劳动仲裁受理范围，如因确认劳动关系发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等。
一、
劳动合同申请仲裁去哪里
劳动合同申请仲裁去劳动争议仲裁委员会。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。
二、
申请劳动仲裁的条件
申请劳动仲裁的条件如下：
1.属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁；
2.提交仲裁申请书。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
劳动仲裁需要什么资料
劳动仲裁需要的资料有：
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。找法网提醒您，申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2.身份证明。
3.劳动关系证明。
4.被申请人身份证明等。
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何处的劳动合同可依法申请仲裁
可申请仲裁。具体操作：1.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请；2.准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等；3.参与调解或裁决过程，维护自身权益。
异地用工劳动合同纠纷哪里申请仲裁？，有什么样的规定呢
1. 异地用工劳动纠纷在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2. 劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行地进行仲裁，这有利于保护劳动者的相应权利。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
4. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
为牵劳动合同申请劳动仲裁?
当事人申请劳动仲裁时，应当依法提交下列材料：
1. 劳动仲裁申请书；
2. 劳动者身份证明；
3. 委托他人代理的，要提供授权委托书和委托人身份证明；
4. 证据目录；
5. 其他。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者和用人单位的基本信息；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据信息。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
