离职员工有无年终奖需要分情况:
1.年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。
2.离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。
3.因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。
4.用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。
找法网提醒您,辞职不发年终奖不一定合法,具体情况如下:
1.如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;
2.如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。
年终奖扣税标准为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。