员工离职后不一定可以获得年终奖金。年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，离职员工是否有权获得年终奖金，取决于是否符合年终奖金的发放规则。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。
找法网提醒，用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：
1.劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;
2.如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;
3.如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;
4.对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
年终奖个人所得税缴纳标准是应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1.取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率－速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2.取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率－速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3.年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率－速算扣除数。
