公司强制员工加班是否违法
更新时间：2023-10-01 15:40
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导读：
公司强制员工加班是违法的。法定加班的情形有生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的等。
一、
公司强制员工加班是否违法
强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、
法定加班的情形有哪些
找法网提醒您，法定加班的情形有：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、
不给加班费该怎么办
不给加班费的处理办法：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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企业为员工增加工作量，是否违反劳动法？
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：
1. 调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
- 双方协商一致；
- 采取书面形式。
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。此外，根据相关规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这也间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利。
用人单位强制员工加班违法吗
公司强制要求员工加班是违法的行为。员工应明确拒绝，并要求公司按照规定支付加班费。如果公司不改正错误，员工可以向劳动监察部门举报和投诉。同时，务必保留加班的相关证据，这对于日后维权至关重要。
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公司所有员工都加班，不让我一个人加班是违法的
法律分析：
所属公司不让加班一般是不违法的，因为自愿加班是不需要支付加班费的。只有在用人单位要求加班的情况下，才需要支付加班费。加班费是对劳动者在工作时间之外继续工作所给予的劳动报酬。劳动者因加班而延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能抑制随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
