法律层面下单位交的五险一金如何处理离职

更新时间:2023-10-01 02:04
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导读:
法律层面下单位交的五险一金离职的处理是用人单位会将社保关系转接出去,要是劳动者找到人新的用人单位,则可以由新的单位进行缴纳等。五险一金单位不给交是违法的。
一、

法律层面下单位交的五险一金如何处理离职

  五险一金离职后,用人单位会依法将社保关系转移出去,住房公积金则会停止缴费。

  如果劳动者找到了新的用人单位,依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到,可以以灵活就业者的身份自行缴纳。

  《劳动合同法》第五十条

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

  用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、

五险一金单位不给交违法吗

  五险一金单位不给交违法,私营企业如果是非因不可抗力停缴社保违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。找法网提醒您,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

  《中华人民共和国社会保险法》第六十条

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

单位五险一金

三、

五险最低标准交多少钱

  五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

  《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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离职后如何缴纳五险一金,具体应如何处理
离职后自己缴纳五险一金具体情况如下: 1、养老保险,在辞职后可选择停止缴费,也可以个人全额缴纳费用,即不中断缴费。到外地谋职,可办理保险转移手续; 2、医疗保险也有个人账户,处理方法与养老保险基本上一样; 3、工伤、失业、生育保险没有个人账号,辞职后,三种保险自动解除; 4、住房公积金有个人账户,辞职后,便停止存钱。 :《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 换工作社保断交一个月应该怎么补 1、个人补缴。去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚; 2、公司补缴。社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。
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律师解答动态
程杰律师
程杰律师
13分钟前
您好,后面有法律问题随时沟通
叶斌律师
叶斌律师
17分钟前
建议您保留借条和聊天记录,尽快通过法律途径追讨欠款。
您好,这种情况没什么影响
叶斌律师
叶斌律师
42分钟前
您可追究修理方责任,要求赔偿损失并修复水管系统。建议保留证据,及时维权。
苏文新律师
苏文新律师
43分钟前
你好,哪里发生的额,可以协商处理
金雨昕律师
金雨昕律师
49分钟前
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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