公司调岗本人不同意，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作岗位，需符合以下情形：
1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作位；
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
找法网提醒您，企业调岗申请书写法如下：
1.标题，“岗位调动申请书”
2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：
(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4.落款 落款可包含二方面内容
(1)敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。
(2)申请人、申请时间。
公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：
1.劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；
2.直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。
公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是：
1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2.立案审查 ，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；
3.排期开庭 ，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；
4.宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。
