工伤鉴定纠纷应该如何处理
更新时间：2023-09-20 15:30
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导读：
工伤鉴定纠纷的处理方法是双方当事人协商解决、找第三人进行调解、申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不服的，可以去法院起诉。工伤鉴定申请的相关材料是劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、身份证等。
一、
工伤鉴定纠纷应该如何处理
工伤鉴定纠纷应该如下处理：
1.当事人之间进行友好协商；
2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；
3.指定机构仲裁解决工伤纠纷；
4.对仲裁裁决异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、
工伤鉴定申请的相关材料
工伤鉴定的申请材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；职工工伤医疗的有关资料；其他。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、
申请工伤鉴定有回执单吗
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
找法网提醒您，单位申请工伤认定之后是存在一个回执的，之后领取工伤认定书或者不予认定工伤通知书时，是需要拿着回执去领取的。如果回持单丢失的话，可以凭本人身份证、工伤认定书到人社局工伤认定部门沟通，看劳动能力鉴定部门能否再给一份。或从企业处复印一份。
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如何处理工伤纠纷，如何规定
工伤纠纷可通过下列方式来解决：当事人之间可以进行协商；可以依法申请调解；可以提请劳动仲裁；或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
咨询工伤鉴定后如何处理纠纷
纠纷处理的程序如下：
1、进行工伤治疗；
2、委托律师全程代理；
3、申请工伤认定；
4、申请工伤鉴定；
5、确定赔偿项目及赔偿数额；
6、进行工伤保险理赔；
7、提起人身损害赔偿诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
