用人单位允许减薪的情形有:
1.双方协商一致可降薪;
2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;
3. 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;
4.采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
找法网提醒您,强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下:
1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
处理员工不接受公司降薪的情况的办法是:
1.公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;
2.员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。