什么情况下劳动者需要支付违约金

　　劳动者需要支付违约金的情况如下：

　　1.用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；

　　2.劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　劳动合同违约金一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

　　2.申请人身份证明及复印件;

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;

　　4.被申请人工商注册信息资料;

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

　　6.其他证据材料。