解决劳务争议的方法有以下几种:
1.协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;
2.调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;
3.仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,向仲裁机构申请仲裁;
4.诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
劳务合同纠纷提起诉讼的方式是:劳务合同纠纷不同于劳动合同纠纷,属于民事争议,可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。找法网提醒您,起诉状应当记明下列事项:原告和被告基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。