劳动者在辞职期间，如果辞职没有到期的，劳动者是应当正常上班的，是不可以不上班的。
个人提出离职分三种情况：
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
找法网提醒您，《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
两者的定义不同：
1.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2.辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
两者的行为主体不同：
1.辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
2.辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；
两者的作用不同：辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。
辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。关于办理社保转移手续具体如下：
1.联系前用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员申报操作；
2.准备资料，本人或代办人携带相关资料去转出地的社保中心办理转出业务；
3.接收地办理转入手续，社保办机构对材料进行审核，确认无误后根据不通过业务需要，生成联系函，以后环节由两地社保经办机构联系直至办结。
