加班工资按基本工资算合法吗
更新时间：2023-08-22 07:10
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导读：
加班工资按基本工资算合法，具体计算标准要分为工作日、法定节假日加班。若按照工作日延长加班时间的，以基本基本工资的百分之一百五十计算。追索加班费的举证责任按照谁主张谁举证原则，由劳动者承担。
一、
加班工资按基本工资算合法吗
加班工资按基本工资算合法。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。
二、
追索加班费的举证责任
追索加班费的举证责任是劳动者，劳动者主张加班费的，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位有考勤制度的，可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存；也可以采用录音书面报告签字等形式将加班证据固定下来。
三、
加班工资是否缴纳个人所得税
找法网提醒，加班工资要缴纳个人所得税，因为根据《个人所得税法》，明确规定了，居民个人取得劳务报酬所得应当缴纳个人所得税，加班工资包括在劳务报酬所得中，要缴纳的个人所得税按纳税年度合并计算。
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加班工资基数按照劳动合同的基本工资算合法吗
加班工资的计算基数的规定有：一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。用人单位安排劳动者加班延长工作时间的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
基本工资算加班费合法吗
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条<br/>
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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第四十四条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
