公司加班按照30块钱一个小时合法吗？

更新时间：2023-05-25 00:57:42

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公司加班按照30块钱一个小时合法吗？

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法律分析：
连续加班一个月是违法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下几点：

1. 一般每日不得超过一小时。
2. 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时。
3. 每月不得超过三十六小时。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的加班工资，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.25 00:57:21

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工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.25 00:57:30

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是否属于违法是根据每天上班时间来定的。如果加班到晚上10点，每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法。如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据合理的工时制度确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后决定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023.05.25 00:57:42

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