一般不能保住工作，因故意犯罪被判处拘役的，予以开除，不能保住公职。因过失犯罪被判处拘役的，一般应当予以开除，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
由于国家公职人员代表着国家的形象有时也是鉴于公职人员工作的特殊性，我国对于公职人员的自身条件有着相对严格的规定。对于判处拘役的公职人员来说根据情况的不同其工作单位也会发生变化。事业单位工作人员被法院判处拘役，意味着该人已经触犯法律，受到了法律的制裁，在通常情况下，该单位会对此人做出开除的处理。拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。若职员属于公务员、军人等公职的人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除的。
拘役不可以保释。保释即取保候审，就是在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，采取的的一种强制措施。找法网提醒您，已经拘役说明已被判刑，不属于取保候审的适用范围。有期徒刑的执行场所是监狱或其他劳改场所，拘役由公安机关就近执行。
有期徒刑的期限长、起点高、幅度大，有期徒刑为 6 个月以上，15年以下，适用于罪行较重和罪行严重的犯罪分子。拘役的期限短、起点低、幅度小，拘役的刑期较有期徒刑短，适用于罪行较轻的罪犯。被判处有期徒刑的犯罪分子，凡有劳动能力的，都应当参加无偿劳动，接受教育改造。被判处拘役的犯罪分子，每月可以回家一至二天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
拘役是可以适用缓刑的。
1.拘役是短期剥夺犯罪分子的人身自由，就近实行教育改造的刑罚方法。
2.拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种较轻的刑罚。由于它是剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，其刑期虽然较之限制犯罪分子一定自由的管制要短，但在性质上比管制重，又由于它的刑期短，因而又是对犯罪分子予以关押、实行强制劳动的三种剥夺自由别中最轻的一种。
3.拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。实践证明，对于这些罪行较轻的犯罪分子，如果不剥夺其短期自由，就不足以惩戒犯罪，如果判处有期徒刑又嫌过重，适用拘役能够收到较好的效果。
