拖欠工资的欠条诉讼时效
更新时间:2023-08-31 03:35
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导读:
拖欠工资的欠条诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道之日起计算,最长不超过二十年,但拖欠工资的仲裁时效是一年。被胁迫签的欠条是没有法律效力的。
一、
拖欠工资的欠条诉讼时效
拖欠工资的欠条诉讼时效是三年,该纠纷属于民事纠纷,适用普通的民事诉讼时效;但如果无欠条,因工资而引起的争议属于劳动争议,适用仲裁前置的规定,对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
二、
被胁迫签的欠条有法律效力吗
被胁迫签的欠条没有法律效力。
《民法典》第一百五十条【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、
欠条纠纷起诉流程
欠条纠纷起诉流程:
1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;
2.人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;
3.法院将原告的起诉书副本送达被告;
4.被告作出书面答辩;
5.开庭审理;
6.法院做出判决。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定,出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
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拖欠工资有诉讼时效吗
1、拖欠工资属于劳动争议,这类争议的诉讼时效为一年。从当事人意识到自己权利被侵害的那一刻起开始计算。
2、关于仲裁时效,如果出现以下情况,时效会中断并重新计算:当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。此外,如果因不可抗力或有其他正当理由,当事人不能在规定的时间内申请仲裁,仲裁时效会中止,待原因消除后,时效期间继续计算。特别需要注意的是,在劳动关系存续期间,如果因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;但如果劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工程款诉讼的时效问题
拖欠工程款诉讼时效为3年。拖欠工程款属于民事纠纷,依据相关规定,民事案件的诉讼时效为3年。因此,当事人被拖欠工程款后,要在3年的期间内向法院提起诉讼,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律依据:拖欠工程款诉讼时效为3年。拖欠工程款属于民事纠纷,依据相关规定,民事案件的诉讼时效为3年。因此,当事人被拖欠工程款后,要在3年的期间内向法院提起诉讼,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
工资拖欠,过了诉讼时效
欠工资超过了诉讼时效,如果对方提出抗辩的,则当事人只能通过协商、申请调解等合法的方式来追回工资;如果对方未提出抗辩,而是同意支付工资的,则当事人仍然可以依法提起诉讼。<br/>
法律依据:<br/>
《民法典》第一百八十八条<br/>
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。<br/>
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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第一百九十二条<br/>
诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。<br/>
诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/>
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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调解原则适用于仲裁和诉讼程序。