拖欠工资有诉讼时效吗

更新时间：2023-05-06 06:58:45

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拖欠工资诉讼时效及解决方法：

1. 劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动者在职，仲裁时效不受限制。
2. 解决方法包括：
a. 向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题。
b. 若劳动保障部门未能合理解决，可向法院申请仲裁。
c. 对仲裁结果不满意，可在收到仲裁结论书后15天内向人民法院提起民事诉讼。

2023.05.06 06:57:54

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1. 起诉拖欠工资是有时效的。劳动者一般需要先申请劳动仲裁，而仲裁时效是一年。
2. 如果劳动者不服仲裁裁决，则可在十五日内向法院提起诉讼，该时效期间从劳动者收到仲裁裁决之日算起。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023.05.06 06:58:24

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1、拖欠工资属于劳动争议，这类争议的诉讼时效为一年。从当事人意识到自己权利被侵害的那一刻起开始计算。

2、关于仲裁时效，如果出现以下情况，时效会中断并重新计算：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。此外，如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效期间继续计算。特别需要注意的是，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.06 06:58:45

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