员工严重违反规章制度应怎样认定工伤

　　员工严重违反规章制度应认定工伤情形有患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

　　找法网提醒，工伤认定60天能下来结果。法律上规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并在规定的时间内，将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员，或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

　　根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　当事人对认定为工伤的结论不服的，可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼；或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第五十五条

　　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　 （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　 （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　 （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　 （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　 （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。