严重违反公司规章制度的评定是什么

更新时间：2023-07-11 12:12:29

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严重违反公司规章制度的评定是什么

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崔斌律师
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严重违反公司规章制度的评定是指员工违反公司规章制度，且超过“一般”程度，达到了“严重”的程度。具体情况包括但不限于以下1：
对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；
蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；
发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000 元以上的）；
不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10 次以上；
符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的；
其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

2023.07.10 09:13:13

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邵嘉澍律师
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需要看有无规章制度，及规章制度具体规定的内容。

2023.07.11 12:12:29

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一、企业员工违反规章制度的处理是什么
1、企业员工违反规章制度的处理如下：
（1）违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理；
（2）或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司注册需要哪些材料
公司注册需要的材料如下：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的公司章程；
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；
5、指定代表或委托代理人证明；
6、代理人身份证及其复印件；
7、住所使用证明。

2023.07.10 02:34:28

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法律分析：违反公司有关规章制度，多次提出仍没有认识和改正时，公司可以对其发出警告信要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规，公司可以单方解除其劳动/人事合同关系，即解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

2023.07.10 02:34:35

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根据相关法律规定，严重违反公司规章制度就是指违反公司的规章制度达到了严重的程度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.10 02:34:43

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