合同到期离职补偿金怎么计算

　　合同到期离职补偿金计算如下：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　合同到期单位不续签不一定不需要提前通知。劳动合同到期后单位若不与劳动者续签合同，需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明，劳动者可持改证明领取失业保险金，依据《劳动合同法》，并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形，找法网提醒您，若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款，此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务，否则将承担相应的违约责任。

　　1.提前一个月通知用人单位

　　2.可以按约定的离职日期，办理离职;

　　(1)交接工作;

　　(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

　　(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

　　(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

　　(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。