劳动者支付违约金法定的情形有哪些

　　劳动者支付违约金法定的情形如下：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　找法网提醒您，劳动合同违约的常见情形为：

　　1.用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

　　2.用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

　　3.用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

　　4.用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

　　5.用人单位违法延长劳动者工作时间;

　　6.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

　　7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

　　企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

　　可以。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　4.其他。