什么情况下单位可以调岗
更新时间：2023-11-29 05:30
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导读：
单位可以调岗的情况有员工存在伤病、女职工在孕期不能适应原劳动的以及企业转产等。需要注意的是，如果员工不同意企业的调岗要求时，企业可以与之协商，或申请仲裁。
一、
什么情况下单位可以调岗
以下情况下单位可以调岗：
1.因职工伤病；
2.因女职工生育；
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。
4.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。
6.劳动合同事先约定或规章制度事先规定。
二、
公司员工不同意调岗怎么办
找法网提醒您，员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
员工调岗后的工资
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。
员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。
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企业能强制调岗吗？在什么情况下可以
法律分析：
1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2、公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
公司可以强制调岗吗？什么情况下可以
一、公司有强制调岗权吗
1、公司一般没有强制调岗权。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司行使调岗权时应注意什么
公司行使调岗权时的注意事项如下：
1、双方协商一致调岗；
2、根据规定调岗。如果劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等；
3、按照约定调岗。但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动。如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性；
