劳动合同只有盖公章才有效。
劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。找法网提醒您，为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签合同需要注意以下问题：
1.核实确认对方当事人的主体资格；
2.合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；
3.合同的必备条款要具体明确；
4.订约前的合同义务，尽协助、通知义务；
5.对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
