劳动合同员工签订几年由劳动者与用人单位决定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
第三方劳动合同也是合法的。找法网提醒您，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，再派遣劳动者到用工单位提供劳动，不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
