员工劳动合同解除后如何获得赔偿金
更新时间：2023-07-31 19:10
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导读：
员工劳动合同解除后获得赔偿金的方式是用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿标准额赔偿金。解除劳动合同一年内仲裁有效，自权利人知道或者应当知道之日起计算。
一、
员工劳动合同解除后如何获得赔偿金
员工劳动合同解除后获得赔偿金的方式是：属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
解除劳动合同多久仲裁有效
解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、
法定解除劳动合同情形有哪些
法定解除劳动合同情形有如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
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固定工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算的
固定工工伤后解除劳动合同时的补偿计算方式如下：首先确定劳动者的工作年限；然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；若工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但最高补偿年限不超过十二年；最后，月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
如何要公司解除劳动合同？
关于个人与公司解除劳动合同的具体操作方法：
1. 如果公司存在违约行为，例如未提供必要的劳动保护，你可以单方解除劳动合同。
2. 若你希望主动辞职，必须按照规定提前30天以书面形式通知公司。
3. 在协商解除合同时，应明确协商的具体内容，包括离职日期、补偿等，并签订书面协议。选择合适的解除方式，以保障双方的权益。
协商解除劳动合同赔偿月工资怎么算
公司支付赔偿工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资和各项津贴、奖金等。在确定赔偿月数时，会根据员工的工作年限进行计算。如双方对赔偿存在分歧，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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