固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

　　一般情况下，公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　找法网提醒您，被辞退了离职证明办理流程如下：

　　1.可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；

　　2.用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。

　　如果员工要求离职时马上结工资公司应该马上结清。如果离职不马上结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：

　　1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

　　2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

　　3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

　　4.诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。