单位对被行政拘留的员工是否持开除态度

更新时间:2024-06-18 06:35
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导读:
单位对被行政拘留的员工一般不持开除态度,因为劳动者被追究刑事责任,用人单位才享有单方面解除劳动合同的权利。被开除劳动仲裁的时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
一、

单位对被行政拘留的员工是否持开除态度

  单位对被行政拘留的员工一般不持开除态度。根据相关规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。除非用人单位在制定规章制度时,将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,即可予以开除。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

二、

被开除劳动仲裁的时效是多久

  被开除劳动仲裁的时效是一年。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

单位员工开除

三、

被开除劳动仲裁多久作出裁决

  劳动仲裁一般四十五日内作出裁决,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。

  《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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