合同到期自愿不续签算辞职吗

更新时间:2023-07-16 17:05
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导读:
合同到期自愿不续签是不算辞职,而是属于终止劳动合同的情形,在劳动者不续签劳动合同时便可以立即办理离职手续。辞职工资不一定会立马结算,而是有可能要等待下一个工资发放日统一发放。
一、

合同到期自愿不续签算辞职吗

  合同到期个人不想续签不算离职,但可以提出辞职申请。找法网提醒您,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。

二、

辞职工资是立马结算吗

  离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:

  1.劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;

  2.用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  《工资支付暂行规定》 第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同到期自愿不续签

三、

辞职工资拖欠多久是违法的

  离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第十二条

  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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如果合同到期了,没有续签,算自动解除劳动关系吗
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劳动合同到期了,没有续签,算主动辞职吗
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合同到期,不想续签,要提离职吗
劳动合同期满终止,劳动者不需要辞职;劳动合同期满前辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同到期不续签的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 <br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第四十四条<br/> 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/> (一)劳动合同期满的。
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