石家庄办理劳动纠纷律师收费收取的标准是：
不涉及财产关系的，收费标准是1000元—8000元;涉及财产关系的，按标的额比例差额分段累计收费：
1万元以下的，收费标准是1000-2000元。
1万元至10万元(含10万元)，按标的额的5%-6%收费。
10万元至50万元(含50万元)，按标的额的4%-5%收费。
50万元至100万元(含100万元)，按标的额的3%-4%收费。
100万元至500万元(含500万元)，按标的额的2%-3%收费。
500万元至1000万元(含1000万元)，按标的额的1%-2%收费。
1000万元以上，按标的额的0.5%—1%收费。
找法网提醒您、解决劳动关系纠纷的途径有：
1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2.企业调解；
3.申请劳动仲裁；
4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
