在未签订劳动合同的情况下，劳动者依旧有权保护自己的合法权益。
1.重要的是确认与用人单位之间的劳动关系，这可以通过工作服、工作证、工资卡等方式证明。
2.一旦证明了劳动关系，即使没有书面合同，劳动者也可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，维护自己的合法利益。
3.具体步骤包括但不限于：
（1）在建立劳动关系一个月内未签订合同的情况，用人单位需支付双倍工资；
（2）如超过一年，则涉及无固定期限合同的问题，解除劳动关系只能基于法定理由。
1.证明劳动关系是维权的首步，可以通过以下证据形式：
（1）工作服（含公司标识）；
（2）工作证或工牌（有公章最佳）；
（3）工资卡或工资条等。
2.确认劳动关系后，劳动者可以要求支付双倍工资、经济补偿金、加班费，并且补缴社会保险。
这些要求都有法律依据，如《劳动合同法》第十条、第八十二条和第四十七条，以及《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定。
