工地受伤没有合同怎么认定工伤
更新时间：2023-07-03 12:35
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导读：
工地受伤没有合同认定工伤的办法是员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般发生工伤事故，由用人单位提交，若用人单位拒绝的，则劳动者可以自行提交。
一、
工地受伤没有合同怎么认定工伤
工地受伤没有合同认定工伤的办法是员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交的材料有：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请书；
（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、
工伤鉴定申请材料有哪些
1.劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；
2.医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；
3.《工伤认定决定书》原件和复印件；
4.员工或用人单位伤亡事故情况材料；
5.员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；
6.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三、
工伤部门认定错误怎么办
工伤部门认定错误的处理办法是可以申请行政复议，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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工厂上班，手受伤，怎么报工伤？
在工厂里受伤了报工伤的方法：
1. 工伤认定是社会保险行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤的行政确认，是享受工伤保险待遇和发生争议获得救济的前提。
2. 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障局申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内申请，受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内提出。
3. 社会保险行政部门在受理申请后，可依据需要调查核实事故伤害情况，相关单位及部门应予以协助。
4. 对于职业病诊断及争议鉴定，遵循职业病防治法的相关规定。已获取职业病诊断证明书或鉴定书的，行政部门不再进行调查。
5. 在职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可的情况下，由用人单位承担举证责任。
工地受伤没有劳动合同怎么才能工伤认定
在工地上受伤，即使没有签劳动合同，但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定；如果不属于工伤的，则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。<br/>
法律依据：<br/>
《工伤保险条例》第十七条<br/>
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>
第十八条<br/>
提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br/>
（一）工伤认定申请表；<br/>
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/>
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
就是在工作中受伤没有劳动合同怎么做工伤认定
没有劳动合同但只要存在事实劳动关系的，仍然可以认定工伤。用人单位应当在30天之内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向劳动保障部门进行申请。
法律依据：没有劳动合同但只要存在事实劳动关系的，仍然可以认定工伤。用人单位应当在30天之内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向劳动保障部门进行申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
