五险一金单位承担多少个人承担多少
更新时间：2023-10-06 04:20
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导读：
五险一金单位承担和个人承担的比例不相同，其中生育保险单位承担1%，而个人不承担。需要注意的是，五险一金是从劳动者的工资中扣除。如果单位不缴纳五险一金的，则属于违法行为。
一、
五险一金单位承担多少个人承担多少
五险一金单位承担和个人承担如下：
1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
2.养老保险：个人为8%，单位承担12%;
3.失业保险：个人为1%，单位承担2%;
4.工伤保险：个人无，单位1%;
5.生育保险：个人无，单位1%。
6.住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
二、
五险一金是从工资里扣吗
找法网提醒您，五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用。
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、
不缴纳五险一金违法吗
1.公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；
2.逾期不改的，处以罚款；
3.而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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北京五险一金按照标准比例一个月扣多少钱？
法律分析：
五险一金是由个人缴纳和企业缴纳组成的，两者的缴纳比例在不同城市有所不同。五险一金的缴费基数是根据上一年月均工资与上一年当地月平均工资水平来确定的。具体规则如下：
1. 如果上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，那么缴费基数就按当地平均工资的3倍来计算。
2. 如果上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%，那么缴费基数就按当地平均工资的60%来计算。
3. 如果上一年月均工资在两者之间，那么缴费基数就按照现在的实际工资来计算。
但需要注意的是，个别地区可能会有不同的规定。
五险一金税法扣除比例是多少，最新的规定是什么
五险一金扣除比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。常见处理方式是根据个人工资基数和当地规定的比例进行扣除。选择不同处理方式时，应关注工资基数是否合规、扣除比例是否符合当地政策等。
济南市五险一金缴纳比例是多少
济南五险一金缴纳比例计算为月缴费额=月缴基数×缴费系数。目前，养老保险的缴费比例为：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%+3元。失业保险的缴费比例为：单位2%，个人1%。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
