工伤辞职后单位有补偿吗
更新时间：2023-07-01 12:10
找法网官方整理
导读：
工伤辞职后单位有补偿，单位需要支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，在工伤鉴定期间时候可以不上班的，享有原本水平的工资以及误工费等。应被认定为工伤的情形有：患有职业病的等。
一、
工伤辞职后单位有补偿吗
工伤辞职后单位有补偿。
劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、
工伤期间可以不上班吗
工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。
三、
应认定为工伤的情形
找法网提醒您，应当认定为工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害；
3.患职业病；
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
辞职后有没有补偿？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以 一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
工伤后回单位上班后解除劳动合同，单位有赔偿吗？
工伤解除劳动合同后，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金。如果员工有伤残，还需要支付就业补助金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的，但劳动者不同意续订劳动合同的情形除外；
（五）固定期限劳动合同期满终止的；
（六）其他法律规定的情形。
