工伤认定后辞职还有补偿吗？

更新时间：2023-05-24 11:32:46

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工伤认定后辞职还有补偿吗？

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劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.05.24 11:31:45

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1. 劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
2. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 工伤保险待遇主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律依据简化版：

1. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。
2. 特殊情况可延长申请时限，但需经社会保险行政部门同意。
3. 若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4. 工伤认定事项涉及省级社保行政部门的，由用人单位所在地的市级社保行政部门办理。
5. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关费用由该用人单位负担。

2023.05.24 11:32:08

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劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

2023.05.24 11:32:46

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